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                佳兆業集力量團控股微信公眾號

                • 如有佳兆業股票、債券投資人相關事宜,請聯系投資者關系部

                  Email:ir@kaisagroup.com

                • 如有招〒聘相關事宜,請聯系目人力資源部

                  Email:hr@kaisagroup.com

                • 如有媒體相關事¤宜,請聯系傳媒部

                  Email:jtprir@kaisagroup.com

                • 如有廉政舉報相關事宜,請聯系審計監察部

                  Email:audit@kaisagroup.com

                • 如有投資合作相關事宜,請聯系投資部

                  Email:tzms@kaisagroup.com

                • 如有投訴建議,請聯■系全國服務監督熱線

                  Tel:4001881638

                  Email: kf@kaisagroup.com

                • 佳兆業集團總部

                  香港皇後大道中99號中環中心30樓

                  深圳市羅湖區人民南路嘉裏中心33樓

                  北京市朝陽區建國路86號佳々兆業廣場北塔38樓

                佳兆業集團審計⊙監察部舉報聯系方式

                電話:15989861638

                QQ:2163889174

                郵箱:audit@kaisagroup.com

                人才發展

                佳兆業一直將人才視為公司發展的第一資源

                佳兆業廣泛吸收擁有各種知識和才能的而后連連點頭專業人才,為員工提供既有激勵性又富有挑戰性的工作和環境、貫穿整個職業發展過程的培訓和學習機會、具有行業競爭力的薪∞資福利〓、豐富多彩的業余生活空間。佳兆業還十分重視知識的共享和互相學習,鼓〓勵員工不斷突破自我、獲取更大那就有七成的成功,實現員工和組織的雙贏。

                結果隨后沉思片刻導向的績效文化

                佳兆業倡導以結果為導向的績效文化,以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學歷、性別、工作經歷等背景情況並不影響員工的業績,個人的能力△、態度、影響力、方向感等才是影響員工取得業績的重要因素。

                職場精英的加速器

                公司每年會選拔一批業績優秀、基本素質好、潛力大的員工,輔以特別量不由也是鄭重說道身定制的培養計劃,幫助他們更快的成長和發展。憑借@ 該項計劃,許多優秀人才都得以充分發揮自己的才幹,實現職業╳生涯的跨越式發展。

                開放的工作氛圍

                佳兆業致力於建設坦◆誠、開放、高效的溝通環境,在員工之間建立和諧信賴的關系。公司管理層每年會定期與員工溝通,聽取№員工的意見和想法。豐富卐多彩的員工活動也為員工提供了多樣化的不敢相信溝通渠道。

                年輕人快步成長的階梯

                自2003年起,佳兆業“新佳族”校園招聘已走過18年,形成了完善的不是它培養體系。千千萬優秀的應屆畢業生加入佳兆業,他們活躍於公司的各個業務部門,有許多今天已經走上管◎理崗位,成長為支撐佳兆業事業的中堅力量。

                畢業生入職半年期間,佳兆業學院將提供目標明確臉上充滿了興奮且針對性強的課看吧程,幫助畢業生順利完成從校園人到職業人的轉◣變;畢業生可以在3個不同的崗∞位或部門輪崗學習,在不同的項目團隊中展現和發掘自己的才能,找到真正適合自己的職業發展方向;經驗咔豐富的導師會幫助畢業生盡快了解、融入公司,在工作、生活等方面進行幫助和指導,幫助新人在佳兆業的從他前胸穿過舞臺更快更好地成長起來。

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